【大兴调查研究】兴调查研究之风，聚人才发展合力

近日集团党委副书记李东带队到集团下属鑫泰房开公司、莲花山庄酒店开展人才工作调研，聚焦集团人才发展现状，共谋企业发展良策。

在鑫泰房开公司，针对房地产业务经营状况、人才结构现状、人才引进存在问题等情况展开专题座谈会。李东指出要加强项目制人才培养模式，形成“项目+育才”规划和措施，结合集团当前发展现状、行业最新政策、经营业务内外环境做好项目一线阵地建设，通过项目锻炼培养一支高素质复合型人才队伍，为不断探索和创新民生项目建设运营奠定人才基础。集团也将通过通畅晋升通道和任用空间，使优秀基层人才脱颖而出。

在莲花山庄酒店，调研组深入了解酒店的人才发展建设及未来人才发展总体规划。莲花山庄酒店作为柳州市对外开发的窗口、城市的新形象，是集团服务型人才培养小高地。李东指出酒店作为劳动密集型服务行业，如何有效调动从业人员的工作积极性、提高服务水平，提升顾客入住体验满意度是非常值得关注的问题。要注重发挥党建引领作用，采取“党建+人才”模式，深化党建与人才建设的融合，增强“以人为本”的管理理念，丰富“莲花”酒店内涵，以良好的企业文化引导价值观、信念感，不断提高人才队伍素养。

人才是集团持续发展与进步的动力源泉，调研组还围绕人才“引、育、用、留”四个维度，以问题为导向开展研讨交流，重点了解当前及未来人才发展需求、人才培养计划、人才选拔机制，人才激励措施等方面情况，整合多方反馈意见，促进后续形成科学的管理制度，创造良好的人才培养环境，搭建干事创业平台。

下一步，调研组将继续深入走访其他下属公司，坚持问题导向，认真落实人才发展目标任务，真正做到从实际情况出发，着力把调查研究成果转化为推动集团人才工作全面提升的成效，为集团高质量发展提供坚强有力的智力引擎。